Bewerbungscheckliste

Bitte sende uns im Zuge Deiner Bewerbung Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, (Arbeits-)Zeugnissen und Zertifikaten sowie dem Nachweis des höchsten Bildungsabschlusses. Ein Anschreiben sowie Bewerbungsfoto sind Deinen Bewerbungsunterlagen optional beizufügen. Bitte gib in Deiner Bewerbung unbedingt auch Deine Telefonnummer, unter der wir Dich bei Rückfragen erreichen können sowie Deine Emailadresse an.

  • Lebenslauf: Tabellarischer Lebenslauf mit Daten über Deinen bisherigen Werdegang mit Fokus auf Deinen Bildungsweg sowie Deinen beruflichen Erfahrungen. Hier bitte mit Angabe der aktuellen Telefonnummer und Emailadresse
  • Eventuell vorliegende Zeugnisse (höchster Bildungsabschluss), Arbeitszeugnisse und relevante Zertifikate
  • Bei Studierenden: aktuelle Studienbescheinigung und Leistungsübersicht
  • Anschreiben (optional) mit Vorstellung Deiner Motivation, warum du bei uns durchstarten möchtest. Bitte vergiss dabei nicht, auf Dein gewünschtes Berufsfeld (bei einer Initiativbewerbung) oder auf die offene Position, Dein gewünschtes Startdatum sowie Deine Gehaltsvorstellungen einzugehen
  • Bitte achte darauf, dass Deine Bewerbungsunterlagen möglichst als pdf-Format vorliegen
Bewerbungscheckliste

Unser Bewerbungsprozess – schnell und unkompliziert

Zwischen unserer Eingangsbestätigung und dem Vertragsabschluss liegen oft nur wenige Tage bis Wochen. Gemeinsam mit den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung arbeitet unsere Personalabteilung Hand in Hand, um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

In nur 5 Schritten zum Ziel:

  • Eingangsbestätigung deiner Bewerbung
  • Prüfung deiner Bewerbungsunterlagen
  • Interview mit Personalabteilung und ggf. Fachbereich
  • Team Check / Probearbeiten
  • Vertragsabschluss

Willkommen im Team !

Wie läuft das Bewerbungsgespräch ab ?

Unser Interview dauert je nach Position ca. 30-60 Minuten und findet vorwiegend vor Ort bei uns in Kirchentellinsfurt statt. Je nach Position wäre hier auch ein erstes virtuelles Kennenlernen per Microsoft Teams vorstellbar. In der Regel werden die Gespräche direkt mit der Personalabteilung, dem betreuenden Fachbereich und/oder der Geschäftsleitung geführt. Du wirst aber in jedem Fall vorher über alle Gesprächsteilnehmer informiert. Das Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen, in dessen Verlauf wir mehr über Dich, Deine Fähigkeiten und Qualifikationen erfahren möchten.

Im Gegenzug bieten wir Dir aber auch die Möglichkeit Fragen zu stellen und mehr über uns als Arbeitgeber zu erfahren. In einem zweiten Schritt bieten wir Dir je nach Position an, uns beim Probearbeiten noch besser kennenzulernen. Dies findet direkt in der Fachabteilung statt und soll Dir deinen künftigen Arbeitsalltag näherbringen. Beim Probearbeiten (ca. 2-6 h) kannst Du Dir einen Überblick über unsere Arbeitsweisen, Deine künftigen Kolleginnen und Kollegen sowie Deine Arbeitsinhalte verschaffen. 

Bewerbungsprozess bei Leitenberger

Dein Start bei uns: Willkommen in der Leitenberger Firmengruppe

Uns ist es wichtig, dass Du Dich als neue Kollegin oder Kollege von Tag 1 an bei uns wohl fühlst und Dich schnell ins Leitenberger Team integrierst.

Zur Unterstützung während der Anfangsphase haben wir einen Onboarding Plan konzipiert. Am ersten Tag wirst Du bei uns im Haus begrüßt und wir machen einen Betriebsrundgang mit Dir – dabei lernst Du direkt Dein neues Arbeitsumfeld und Deine neuen Kolleginnen und Kollegen kennen. Neben einem Onboarding on the Job durch Deine Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen, erhältst Du Deinen individuellen Einarbeitungsplan, der aus verschiedenen Bausteinen besteht – je nach Funktion und Karrierestufe. Während der ersten Wochen des Onboardings lernst Du alle relevanten Unternehmensbereiche kennen und erhältst abteilungsspezifische und fachliche Trainings, die für Deine neue Position notwendig sind.

Neben Deiner Führungskraft und Deinen Kolleginnen und Kollegen, die Dich bei allen fachlichen Rückfragen selbstverständlich unterstützen, wird Dir auch Dein persönlicher Mentor bei allen organisatorischen oder persönlichen Belangen zur Seite stehen.

Regelmäßige Feedbackgespräche sind Kernbestandteil Deines Onboardings und ermöglichen die offene Rückmeldung zu bereits erreichten Zielen und gegenseitigen Erwartungen.

Schau bei unseren Stellenausschreibungen vorbei oder bewirb Dich gerne auch initiativ! 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung ! 

Deine Ansprechpartnerin: Saskia Leitenberger, MA International Business, HR Management
Telefon: +49 (0)7121 - 908 172 E-Mail: s.leitenberger@LR-Germany.de

Saskia Leitenberger

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